Il diritto alle ferie è irrinunciabile: il periodo minimo previsto dalla legge (art. 10 d. lgs 8 aprile 2006 n. 66) pari a 4 settimane non può essere oggetto di indennità sostitutiva (divieto di monetizzazione delle ferie);
non è ammesso, in altre parole, che il lavoratore rinunci alle ferie in cambio della corresponsione di un’indennità.
Alcune eccezioni previste dalla legge sono:
-contratti a durata determinata inferiori all’anno: in questi rapporti il godimento delle ferie non può essere effettivamente goduto e può essere sostituito dalla relativa indennità.
– nel caso di licenziamento o dimissioni nel corso dell’anno.
Il CCNL precisa, inoltre, che il godimento delle ferie non interrompe la maturazione di tutti gli istituti contrattuali, come ad esempio TFR. (art. 17).
