Il legislatore ha predisposto un quadro normativo speciale finalizzato a tutelare le esigenze della genitorialitàe della conciliazione della cura dei figli con il lavoro, nonché a garantire la non discriminazione fra lavoratori di generi diversi. Uno dei principi cardine del nostro sistema è infatti quello della parità di trattamento (retributiva e normativa a parità di mansioni e ruolo) fra uomo e donna (art. 37 Cost.)
La tutela della genitorialità è contenuta nel “Testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e della paternità” (Decreto legislativo n. 151/2001), il quale ha esteso anche al lavoratore padre le tutele previste per le lavoratrici madri. Lo stesso CCNL sul Lavoro domestico, all’art. 25, dichiara che la disciplina rivolta alle lavoratrici madri ivi prevista dovrà essere integrata dalla legislazione prevista in materia.
